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Contractor什么意思?合同工,派遣工,还是劳务工?要么临时工?

发布时间: 2022-04-10 14:37:51
【什么是Contractor?】 最近不少人问,“这个职位名后面有个contractor,是什么意思?”“HR跟我说,这个职位是contractor,啥意思?她说待遇跟正式工一样,能接受吗?“这Contractor是不是就临时工?”...... 今天我们就来给一个正解。你无论百度还是搜狗搜索,这个问题就没正规答案,不信你现在就试试看。 闲话不多说,那么,什么是Contractor呢? Contractor你看看,这是个英文单词,本来自然就是外国叫法,Contractor顾名思义,就是契约工、跟别家签了合同员工,非本公司正式员工的意思。实际上,它在欧美的学名叫做“Contracted Employee”,翻译成中文,叫做合同工,不是跟本公司签订的雇佣合同。 在外国,跟它相对应的职位,学名为“Salaried Employee”,中文翻译过来就是领薪水的正式雇员,强调的是跟本公司签雇佣合同的员工。 本来很好理解的,美国的正规军(Salaried Employee)之外,他们也有雇佣兵(Contracted Employee),后者就是Contractor属性。雇佣兵的工作内容更具体,更类似项目制,本身并没有时间长短的区别,关键看项目周期和形势需要。再具体一点,电影《007》中的邦德,这种所谓的间谍,就是Contractor,他们是政府的临时雇员。邦德是个特殊例子,技艺高超,属于专业技术人员,这种技术人才,你很难找,千金难求。当然,你有邦德的这个水平,你也就不用担心啥Contractor不Contractor的了。 【人才市场在中国的特点】 以上,这Contractor职位,实际上很好理解。但,这里是中国,你知道的,凡事来了这里,就复杂了。 复杂到什么程度呢?复杂到几乎没有HR能解释在当下中国Contractor是啥意思,甚至你百度搜索,只能搜到某一家公司某一个新员工签了Contractor职位的求职经历,却跟其他公司其他人的Contractor性质和流程又不一样。也就是,复杂得没人敢解释,能解释,也解释得不好。 本文,在这方面做一个先行者,干货是必须的。 中国变化太快,各种事情都太复杂,老的还继续存在,新的却没有定型,但是更新的又出来了,这就是在当下中国任何行当的常态。应用到雇佣关系的人才市场上来,也是如此。 1995年之前,中国是没有人才市场这一说的,人人都是社会主义国家的主人,你说人怎么能有价值和价格呢?还放到资本主义的人才市场上去出售?这不是反了嘛! 有人问,“那招人怎么办呢?”好问题!从建国到1980年前后,招人都是内部招聘,大领导是上面安排,中等岗位则内部引荐,一般岗位则外部人通过关系来谋取。大家发现了没有?以上所有岗位的招聘,都是动用“关系”来获取。你也别觉得不可思议,实际上我们当下2018年都快到了,你问下你身边10个最亲的人,至少有5个还是这么找到现在的工作的。我们这三十几年来,一直处于计划经济往市场经济的转变过程之中。 也就是,1980年之前,国内通过关系来“安排”和引荐工作;1980-1995年,外企进来了,私企也发芽了,总不能不招人吧,所以这十几年的人才市场,是各地悄悄地在搞人才招聘会;1995年之后,邓主席南巡讲话回来之后,加快市场经济改革步伐,人才市场才进一步公开发展,此时各地的那种人满为患的公开招聘的“人才交流大会”才全国各地遍地开花,好好搞了起来,“人才”终于有了价格;2000年前后,互联网技术的发展,促使一部分企业开始了网络人才市场的开发,比如各地政府都曾有的网上人才热线、前程无忧、智联招聘、精英招聘等等,当然,接近20年过去了,各地的人才热线、精英招聘等等基本被淘汰了,比较弱的比如中华英才以及更多的小网站,也逐渐没落了。 【单位到企业的演变过程,是什么样子的?】 在如上这个人才市场演变的过程中,国内的单位和企业也都在变化、改制、整合。 整个过程是这么形象化演变的:国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企(外企)。 大家注意下,外企,被认为是国外私营资本投资的公司,所以被归类为私企,是理所当然,也是合适的。 在这个演变过程中,越往后的单位企业,对公开的人才市场越适应,也更加需求猛烈。 这是个很长的故事,我们集中到用人机制来看。一开始,大家都是一种性质,全民所有制,所有员工都是正式工;后来90年代初,更多的非正式工出现了,所以体制内员工之外就多出来了体制外员工;体制外员工先开始签订劳动合同,所以他们被叫做合同工;随着这个过程的进一步演进,所有人都要签合同了,比方说到了2010年,继续控制体制内正式工的总数,增加后面的体制外员工数量,所以正式工又分为体制内合同工、体制外合同工;后者体制外合同工越来越多,又进一步分为正式合同工和非正式合同工,非正式合同工就是派遣制员工;到了2015前后,很多岗位暂时不确定要用多久,岗位确实也比较辛苦或者带有专业性,所以派遣制员工中又增加了短期合同工。 以上这个过程之复杂程度,一般的中国人都不大看得懂,所以外企一下子更难以理解。其中,最重要的就是这个关键词“合同工”,这个中文词汇的理解跟外语难以配对:在内资企业,合同工大部分是正式员工,就是“Salaried Employee”;在外资企业,合同工不是正式员工,叫做“Contracted Employee”;此时,你将Salaried翻译成合同,将Contracted翻译成非合同,又完全跟英语字面意思不同甚至相反。 【Contractor职位在中国是什么意思?】 这咋办呢?统一,中国民间最认可的俗称,就是“正式工”和“非正式工”。 于是,在中国的外企,正式员工“Salaried Employee”大多数情况下被定制成这种称呼“Regular Employee”,明显的中式英语;除此之外的非正式工都叫做“Contracted Employee”,简称Contractor。 所以,在当下的中国,Contractor职位代表两种工作:一,短期合同工;二,派遣工。 短期合同工,无论这合同跟谁签的,时间都不超过1年,一般是6个月10个月最多12个月。 不跟本公司签合同的员工,叫做派遣工,合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介,甚至有上万家,最大的也是事业单位改制成企业性质的国企,北方叫做北京中智,南方叫做上海外服,民企中介则太多了,外企中介在大城市也不少。 以上,经过这个全面分析,你终于知道了,当HR告诉你“该职位为Contractor”时,你得先问她两点:“一,合同时间多久?二,跟谁签合同?” 实际上,通过这么多介绍,也是告诉你,明明应该中文翻译成“合同工”的“Contractor”,在中国却要硬被逼成两类“非合同工”:短期工,派遣工。 举报/反馈

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